税师职业技能培训班_转创国际教育

薪税师职业技能培训班

薪税师职业技能培训背景

“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。我会拟举办薪税师职业技能等级考试（初、中、高级）培训班。

薪税师证书用途

1
薪税师不仅是一项考试，是让您寻找到新政下的发展之路
2
薪税师不仅是一项考试，是让您从事薪税保业务的品牌保证
3
薪税师不仅是一项考试，是让您薪税保知识体系完善的超速路径
4
薪税师不仅是一项考试，是让您从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径
5
薪税师不仅是一项考试，是让您从财税从业者向高级管理人员发展的蹊径

薪税师培训对象

+
高级
高级主要适用于高层战略规划人员。主要包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等
+
中级
中级主要适用于中层专业管理人员。
主要包括企事业单位人力资源部或财务部经理等
+
初级
初级主要适用于基础事务性人员。主要包括财务管理、人力资源管理、财税、会计等计划从事薪税师行业的大、中院校学生

薪税师职业理论课程

课程名称及简介	课时
第1章导学课程	2
第2章薪税师薪酬管理	6
第3章社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识	4
第4章税收概论	6
第5章个人所得税基础知识及申报	4
第6章税务审计与税务代理	1
第7章税务行政处罚、税务行政复议、税务行政诉讼	1
第8章薪酬管理相关《企业会计准则》	6
课程名称及简介	课时
税务申报软件操作实训	3
会计软件操作第1节会计电算化概述	3
会计软件操作第2节会计软件工作环境	3
会计软件操作第3节会计软件的应用	4
会计软件操作第4节电子表格软件在会计中的应用	1
会计软件实训——工资管理模块	2
会计软件实训——固定资产模块	3
会计软件实训——ERP系统	5
案例分析	6
导论	3
创新力	6
管理力	15
执行力	2
沟通力	2
伦理力	5
学习力	5
战略力	5
博弈力	2
领导力	5
国际竞争力	2
财务总监高峰论坛	4天

薪税师课程体系

班型	课程内容	教学学时考核形式	配套资料
初级班	职业理论知识初级实操演练	30学时理论 24学时实务考核：理论+实操	《基础必备讲义》《实操演练指南》（初级版）
中级班	职业理论知识中级实操演练	30学时理论 30学时实务考核：理论+实操	《基础必备讲义》《实操演练指南》（中级版）
高级班	职业理论知识高级综合能力高峰论坛论文指导强化	30学时理论 50学时综合能力 4天高峰论坛考核：理论+论文	《基础必备讲义》《综合能力讲义》《论文指导手册》（高级版）

转创教育培训模式

理论——高屋建瓴
三大理论知识：会计学、税务筹划学、人力资源管理学
多专业相交叉：财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业
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实务——技高一筹
两大专业技能：税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务
两大实务岗位：人力资源管理师与税务师双重岗位，以一抵十
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参加论坛
高级班可凭借薪税师会员身份，参加为期4天“财务总监高峰论坛”，以掌握前沿的财务、人力资源管理信息，拓展人际交流圈。
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转创培训老师

郜颢森
授课经验丰富，深受学员好评，多次在北京、上海、广州等地大型银行、国企开展内部培训。授课方式细腻灵活，深入浅出；善于利用不同的知识特点，总结备考思路，讲课重难点突出，有针对性。
程世芳
管理学硕士，国家人力资源管理师二级。主要讲授人力资源专业课程。通俗易懂的理论讲解+详实丰富的实操案例解析，让学员不仅获得考试知识，还能学习到大型集团人力资源的实战管理经验。
任晓娜
主讲学科：会计师考试会计实务和经济法、经济师考试经济基础。善于构建知识框架，抓住重点，突出难点考点，结合多年教学经验总结应试技巧，帮助广大考试顺利轻松通过考试。
龚智敏
能够将会计实务理论，税法与实际操作熟练融合。善于领导学员基础入门，逐步深入，授课思路清晰，逻辑缜密，并善于归纳总结，帮助学生正确理解知识的原理，让学生的实操能力和应试能力都变强。

班型	课程内容	教学学时考核形式	配套资料
初级班	职业理论知识初级实操演练	30学时理论 24学时实务考核：理论+实操	《基础必备讲义》《实操演练指南》（初级版）
中级班	职业理论知识中级实操演练	30学时理论 30学时实务考核：理论+实操	《基础必备讲义》《实操演练指南》（中级版）
高级班	职业理论知识高级综合能力高峰论坛论文指导强化	30学时理论 50学时综合能力 4天高峰论坛考核：理论+论文	《基础必备讲义》《综合能力讲义》《论文指导手册》（高级版）