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由于缺乏成熟的调控机制,我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱,劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持 和谐劳动关系的需要。越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制,并配备专业的劳动关系协调人员。
随着《劳动合同法》、《劳动调解仲裁法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强,社会对 劳动关系协调员的需求将会越来越大。但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。劳动关系协调员这一新职业,对于满足社会的需求,提高从业人员的业务水平,增强其解决劳资问题的能力,促进 和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。
培训内容:
依据劳动关系协调员(师)《国家职业标准》规定的六大职业功能模块进行授课。主要包括以下六方面内容:
1、劳动合同管理
2、劳动标准实施管理
3、劳动规章制度建设
4、劳资沟通与民主管理
5、员工申诉与劳动争议处理
6、集体协商与集体合同管理
报名条件:
1、取得大学专科满两年;
2、取得大学本科及以上学历证书后
符合以上任意一项,并参加相关培训达到标准教学时数
收费标准:1300、1500、1800元(含全部费用)
享受政府补贴,每个区标准不同,欢迎电话咨询!!!
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