2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（一）

1、单选题

下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（　）。

A.用人单位与劳动者因社会保险发生的争议

B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

【答案】A

【解析】本题考查劳动争议处理。下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

2、多选题

交易型领导的特征包括（　）。

A.放任

B.激励

C.差错管理

D.奖励

E.魅力

【答案】ACD

【解析】本题考查交易型和变革型领导理论。交易型领导者的特征有：奖励、差错管理（积极型、消极型）、放任。选项BE是变革型领导者的特征。

3、单选题

通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立进行的组织变革是（　）。

A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以系统为中心的变革

【答案】C

【解析】本题考查组织变革的方法。所谓技术变革，就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革的目的。

4、多选题

在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有（　）。

A.对相对独立的各种人力资源职能加以整合

B.强化各种人力资源职能对于人才招募和保留的共同作用

C.将员工管理流程整合到标准的企业流程中

D.将企业的经营战略转化为详细的人才战略

E.让人力资源管理人员承担吸引和保留员工的责任

【答案】ABCE

【解析】本题考查女性劳动力参与率的变化。出生率的降低才是导致已婚女性劳动力参与率提升的原因。

5、多选题

良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（　）。

A.稳定性

B.一致性

C.多样性

D.变化性

E.有效性

【答案】ABE

【解析】本题考查人力资源规划的意义。良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展。

6、多选题

从测试内容来看，心理测试可以划分为（　）。

A.能力测试

B.道德测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

E.思维测试

【答案】ACD

【解析】本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。

7、单选题

与其他评估方法相比，行为观察量表法具有的优势不包括（　）。

A.内部一致性令人满意

B.对于量表的理解和使用比较便利

C.可以促进产生和保持积极的行为变化

D.量表中包含所有的行为指标的代表性样本

【答案】D

【解析】本题考查行为观察量表法的优点。行为观察量表很难包含所有的行为指标的代表性样本，选项D说法有误。