2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（五）

1、单选题

担任县处级以上领导职务的公务员每（　）年应当参加党校、行政学院、干部学院，或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计（　）个月以上的培训。

A、3，5

B、5，3

C、3，3

D、5，5

【答案】

【解析】

本题考查公务员培训。担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院，或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。

2、多选题

继续教育工作实行（　）的管理体制。

A、统筹规划

B、布局合理

C、分级负责

D、分类指导

E、结构优化

【答案】

ACD

【解析】

本题考查专业技术人员继续教育。继续教育工作实行统筹规划、分级负责、分类指导的管理体制。

3、单选题

（　）的特色是强调情境性，认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每个人的动机。

A、强化理论

B、公平理论

C、期望理论

D、需要理论

【答案】

【解析】

本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论的特色是强调情境性，认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每个人的动机。

4、单选题

根据生命周期理论，不仅指导行为，而且富于支持行为的领导属于（　）。

A、参与式领导

B、推销式领导

C、指导式领导

D、授权式领导

【答案】

【解析】

本题考查生命周期理论。推销式（高工作一高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

5、单选题

使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度是指（　）。

A、复杂性

B、集权度

C、专业化

D、规范性

【答案】

【解析】

本题考查规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。

6、单选题

通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略是（　）。

A、内部成长战略

B、外部成长战略

C、稳定战略

D、收缩战略

【答案】

【解析】

本题考查内部成长战略。内部成长战略是一种通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略。

7、单选题

关于离岸经营的说法，错误的是（　）。

A、离岸经营和外包是两种完全不同的形式

B、离岸经营是将工作岗位从一个国家转移到另一个国家

C、最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位都是工作范围很窄的简单工作

D、现在离岸经营已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发

【答案】

【解析】

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项A错误，离岸经营是一种特殊的外包形式。