2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（八）

1、单选题

任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，可用来表述信度高低的是（　）。

A、相关系数

B、信度系数

C、决定系数

D、标准差系数

【答案】

【解析】

本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0—1之间。

2、单选题

德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（　）。

A、花费时间较短

B、避免了从众的行为

C、具有较高的准确性

D、能吸取和综合众多专家的意见

【答案】

【解析】

本题考查德尔菲法的优点。德尔菲法的优点有：（1）吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。（2）不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，避免了从众的行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦。（3）采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。

3、单选题

关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是（　）。

A、成长战略

B、稳定战略

C、收缩战略

D、强化战略

【答案】

【解析】

本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。

4、单选题

组织中采用书面文件的数量可以反映其（　）。

A、专业化程度

B、规范化程度

C、制度化程度

D、职业化程度

【答案】

【解析】

本题考查制度化程度。组织中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。

5、单选题

关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（　）。

A、领导对团体成员同样对待

B、领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

C、领导和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D、领导的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

【答案】

【解析】

本题考查领导—成员交换理论。领导—成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成“圈内人”和“圈外人”；领导倾向于对“圈内人”投入更多的时间和更少的正式领导权威；领导与下属之间是种互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C。

6、单选题

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（　）。

A、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B、个人对努力产生成功绩效的概率估计

C、外部因素的影响程度

D、一个人需要多少报酬

【答案】

【解析】

本题考查期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物，即个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

7、单选题

职称评审的申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于（　）。

A、5个工作日

B、7个工作日

C、10个工作日

D、15个工作日

【答案】

【解析】

本题考查职称制度。申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，对经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。