2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（九）

1、单选题

根据赫茨伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（　）。

A、工资

B、成就感

C、责任

D、认可

【答案】

【解析】

本题考查双因素理论。在双因素理论中，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项BCD属于激励因素。

2、单选题

提出双因素理论的学者是（　）。

A、马斯洛

B、赫兹伯格

C、麦克里兰

D、奥尔德弗

【答案】

【解析】

本题考查双因素理论。双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励一保健因素理论”，简称为“双因素理论”。

3、单选题

如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（　）。

A、0.33

B、0.5

C、1.5

D、1

【答案】

【解析】

本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性=[(500/1000)×百分之百]÷[(5/15)×百分之百]=1.5。

4、多选题

在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（　）。

A、全面保护

B、平等保护

C、优先保护

D、特殊保护

E、及时保护

【答案】

ABCD

【解析】

本题考查劳动关系调整的原则。在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。

5、多选题

组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括（　）。

A、员工能更好的认识自己

B、为组织培养后备人才

C、员工可在组织中学到各种有用的知识

D、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺

E、满足员工高层次的需求

【答案】

【解析】

本题考查职业生涯的目的。选项ACE属于对个人重要性的表现。

6、单选题

职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（　）。

A、分类法

B、排序法

C、因素比较法

D、要素计点法

【答案】

【解析】

本题考查职位评价方法——排序法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

7、单选题

着眼于公司的长远发展，从财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度关注企业的绩效的绩效管理方法是（　）。

A、关键绩效指标法

B、目标管理法

C、平衡计分卡法

D、标杆超越法

【答案】

【解析】

本题考查平衡计分卡法的概念。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。