2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十九）

1、单选题

霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（　）。

A、研究型

B、企业型

C、艺术型

D、现实型

【答案】

【解析】

本题考查职业兴趣测试。依据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，可知题干中描述的基本人格倾向属于企业型。

2、单选题

用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度是（　）。

A、复本信度

B、重测信度

C、评价者信度

D、内部一致性信度

【答案】

【解析】

本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

3、单选题

定量的人力资源需求预测方法不包括（　）。

A、趋势预测法

B、比率分析法

C、回归分析法

D、德尔菲法

【答案】

【解析】

本题考查定量的人力资源需求预测方法。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

4、多选题

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（　）。

A、聘用已退休人员以及雇用非全日制员工

B、采取各种措施降低现有人员的流失率

C、将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

D、缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

E、通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率

【答案】

ABCE

【解析】

本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：（1）延长现有员工的工作时间。（2）考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入；还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工；（3）采取各种措施降低现有人员的流失率；（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；（5）将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

5、多选题

成就测试通常包括（　）。

A、职业兴趣测试

B、工作样本测试

C、人格测试

D、知识测试

E、运动和身体能力测试

【答案】

【解析】

本题考查成就测试。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。

6、单选题

研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（　）。

A、0.10

B、0.30

C、0.60

D、0.80

【答案】

【解析】

本题考查面试。研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

7、单选题

从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是（　）。

A、人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划

B、人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

C、人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划

D、人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

【答案】

【解析】

本题考查人力资源规划的流程。人力资源规划的流程是：人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划。