2022二级建造师《工程法规》每日一练(2.7)

　1.【单选】下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是( )。

　　A.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限另行约定

　　B.全日制用工劳动合同可以采用书面形式

　　C.劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

　　D.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效

　　【答案】D

　　【解析】【内容考查】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项

　　【选项分析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工(即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式)可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　2.【多选】用人单位如果变更( )等事项，不影响劳动合同的履行。

　　A.名称

　　B.法定代表人

　　C.法人

　　D.主要负责人

　　E.投资人

　　【答案】ABDE

　　【解析】【内容考查】本题考查的是劳动合同的履行和变更

　　【选项分析】用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　3.【单选】劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。

　　A.3

　　B.7

　　C.15

　　D.30

　　【答案】A

　　【解析】【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

　　【选项分析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。