2022二级建造师《工程法规》每日一练(2.8)

成功的花，人们只惊慕她现时的明艳!然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。下面来练习2022二级建造师《工程法规》每日一练(2.8)。

　　1.【单选】小李应聘到建筑施工企业，双方于6月10日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。8月17日，小李拟解除劳动合同，则( )。

　　A.必须取得用人单位同意

　　B.口头通知用人单位即可

　　C.应提前3日以书面形式通知用人单位

　　D.应提前30日以书面形式通知用人单位

　　【答案】C

　　【解析】【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

　　【选项分析】在试用期内，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。转正以后劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　本题中试用期为3个月，则转正时间为9月10日，小李8月17日解除劳动合同，处于试用期内，提前3日以书面形式通知用人单位。

　　2.【多选】某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是( )。

　　A.劳动合同约定试用期为1年

　　B.在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同

　　C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同

　　D.张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同

　　E.张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

　　【答案】ABE

　　【解析】【内容考查】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项、劳动合同的解除和终止

　　【选项分析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月; 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　3.【单选】在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。

　　A.可以随时解除劳动合同

　　B.必须解除劳动合同

　　C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

　　D. 不得解除劳动合同

　　【答案】A