2022二级建造师《工程法规》每日一练(2.9)

想拥有成功，一定会经历一段漫长曲折的人生道路。这条路上，有着各种各样的障碍。克服障碍，难免要经历失败和困苦，这便是我们所说的挫折。屡败屡战，坚持下去的便是成功;屡战屡败，最终放弃的便成了失败。2022二级建造师《工程法规》每日一练(2.9)。

　　1.【多选】用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。

　　A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　B.严重违反用人单位规章制度的

　　C.劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的

　　D.劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内

　　E.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　【答案】ABE

　　【解析】【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

　　【选项分析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　选项“劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的”、“劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内”按规定用人单位不得解除劳动关系。

　　2.【单选】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。

　　A.用人单位使用的劳务派遣人员

　　B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

　　C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

　　D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

　　【答案】D

　　【解析】【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

　　【选项分析】裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　3.【多选】用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

　　A.女职工在孕期、产假、哺乳期的

　　B.患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的

　　C.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的

　　D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

　　E. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

　　【答案】ABE

　　【解析】【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

　　【选项分析】为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。