2022二级建造师《工程法规》每日一练(2.10)

　1.【单选】劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前( )个月的平均工资。

　　A.3

　　B.6

　　C.10

　　D.12

　　【答案】D

　　【解析】【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

　　【选项分析】月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　2.【单选】以下情形下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( )。

　　A.用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的

　　B.劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同的

　　C.某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的

　　D.劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的

　　【答案】D

　　【解析】【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

　　【选项分析】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;【劳动者通知解除、立即解除劳动合同的】

　　(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;【用人单位预告解除的情形】

　　(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;【经济性裁员】

　　(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;【劳动合同期满】

　　(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;【用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的】

　　(7)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3.【单选】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了1年4个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为5000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿( )。

　　A.5000元

　　B.7500元

　　C.10000元

　　D.20000元

　　【答案】B

　　【解析】【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

　　【选项分析】经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1年4个月需补的工资：一个月工资5000+半个月工资2500=7500。