2022二级建造师《工程法规》每日一练(2.11)

1.【单选】关于劳务派遣的说法，错误的有( )。

　　A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

　　B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

　　C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

　　D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

　　【答案】A

　　【解析】【内容考查】本题考查的是劳务派遣

　　【选项分析】用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。

　　2.【单选】根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是( )。

　　A.用工单位与劳动者

　　B.派遣单位与用工单位

　　C.派遣单位与劳动者

　　D.用工单位与当地人民政府

　　【答案】C

　　【解析】【内容考查】本题考查的是劳务派遣

　　【选项分析】劳务派遣(又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁)，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。

　　3.【单选】临时性工作岗位是指( )。

　　A.存续时间不超过6个月的岗位

　　B.主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

　　C.用工单位的劳动者因脱产学习原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

　　D. 用工单位的劳动者因休假原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

　　【答案】A

　　【解析】【内容考查】本题考查的是劳务派遣

　　【选项分析】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;

　　辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

　　替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。