2022年一级建造师《法律法规》每日一练（3.29）

1.【单选】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。

　　A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

　　B.在派遣期间，丁某申请职业病诊断时，由甲调查核实

　　C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

　　D.甲可以安排丁某担任专职安全员

　　【答案】B

　　【解析】A错误B正确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作;C错误，甲用工单位对丁进行岗位培训;D错误，派遣人员不得从事主要工作岗位。

　　2.【单选】某施工单位技术负责人李某(女)，2020年3月上班，2021年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上个月工资为7000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张( )赔偿金。

　　A.12750元

　　B.25500元

　　C.11250元

　　D.22500元

　　【答案】D

　　【解析】李某工作1年2个月，补偿标准为1.5个月，赔偿标准为1.5╳2=3个月，前12个月平均工资8500(>2500╳3=7500，应按7500元作为补偿标准)，7500元╳3个月=22500元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照其规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除时，劳动者可以主张继续履行(恢复劳动关系)，也可以要求赔偿。但不能一并适用。

　　3.【多选】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是( )。

　　A.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　B.在试用期内

　　C.用人单位濒临破产

　　D.用人单位未依法缴纳社会保险费

　　E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者

　　【答案】AE

　　【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。