河南2021年招聘特岗教师17966名完成新建农村教师周转宿舍7587套

　　河南去年招聘特岗教师17966名

　　完成新建农村教师周转宿舍7587套

　　2月17日，河南省政府新闻办公室召开“实事惠民生聚力谋出彩”系列新闻发布会第九场新闻发布会。发布会上，河南省教育厅副厅长毛杰通报了加快补齐乡村教育短板民生实事落实情况。

　　记者了解到，“加快补齐乡村教育短板”作为2021年省重点民生实事，河南省教育厅牵头实施两项任务：一是为农村学校持续招聘补充特岗教师，二是给农村教师建设周转宿舍改善工作生活条件。

　　招聘特岗教师17966名

　　2021年，省委省政府确定了招聘农村学校特岗教师1.5万名的任务。省教育厅会同省委编办、省财政厅、省人社厅等部门，积极争取招聘岗位，克服疫情、灾情叠加等诸多困难，全力以赴组织实施招聘工作，最终招聘特岗教师17966名，超出原定任务2966名，超额完成省委省政府重点民生实事目标。

　　从2009年起，河南省已累计招聘特岗教师17.1万名，给广大农村学校注入了新的生机和活力。

　　完成新建农村教师周转宿舍7587套

　　2021年，省委省政府下达了新建农村教师周转宿舍7000套的任务。截至去年底，全省实际完成新建农村教师周转宿舍7587套，超额完成了年度目标任务。

　　河南省实施农村教师周转宿舍工程10年来，已建成农村教师周转宿舍6万余套，为约12万名特岗、支教和离家较远的农村教师解决了在校的住宿问题，对稳定农村教师队伍、提高农村教育质量作出了重要贡献。

　　特岗教师服务经历的教师占比达到30%

　　据统计，在乡镇及以下的农村学校中，有过特岗教师服务经历的教师占比达到30%，“特岗计划”已成为乡村教师补充的主要渠道。体音美、英语、劳动教育等紧缺薄弱学科师资得到有力补充，乡村教育中对素质教育重视不够的现象得到极大改善。

　　随着河南省乡村教师待遇的逐步提升，高校毕业生服务基层、应聘乡村教师的积极性越来越高，特岗教师逐步成为本地本校的业务骨干和中坚力量，有效改善了乡村教师的年龄结构、学历结构和学科结构。师范类专业毕业生成为特岗教师补充的主力军，乡村教师实施课程改革的能力也得到明显提升。

　　通过“国标、省考、县聘、校用”的教师管理新机制，有力调动了地方补充教师的积极性，引导市县建立持续稳定的乡村教师补充机制，高学历、高层次人才难以补充到农村学校的问题得到有效缓解。

　　近1/5财力用在教育河南去年教育投入1927亿元

　　2月17日，记者从河南省政府新闻办公室召开的新闻发布会上获悉，2021年，河南教育投入达到1927亿元，占一般公共预算支出的18.5%，也就是说，近1/5的财力都用到了教育上，持续保持教育投入稳步增长。

　　值得注意的是，这是在2021年，面对历史罕见的特大暴雨洪灾、新冠疫情反复和内外部环境变化带来的巨大压力，在各级财力十分紧张的情况下做到的。

　　疫情、灾情叠加下的2021年河南招聘特岗教师最多

　　如何做到的？

　　2021年河南非常不易，疫情、灾情叠加，但河南特岗教师招聘却是最多的一年，招聘特岗教师17966人。答案是什么？2月17日，河南省教育厅副厅长毛杰在当天的新闻发布会上回答了记者的提问。

　　提前谋划，努力实现工作早起步早落实

　　去年初，省教育厅联合省委编办、省财政厅、省人社厅等部门，对全年工作进行安排部署，制定符合我省实际、科学有效的特岗教师招聘办法，组织设岗县进行乡村教师需求情况调研摸排，分学段、分学科精准设置特岗教师招聘岗位。开展“特岗计划”政策宣传和就业指导，积极引导高校优秀毕业生报考特岗教师。

　　精心组织，切实保障招聘各环节安全有序

　　去年，省出现的暴雨灾害和突发疫情，给特岗教师招聘工作带来了很大困难。在省委、省政府的坚强领导下，在各级相关部门的通力协作下，全省教育系统克服种种困难，为广大考生营造安全的考试环境，于8月初组织全省特岗教师招聘统一笔试，近10万名考生参加了考试。在各地中小学秋季开学前完成特岗教师招聘的面试、体检、培训、签约等一揽子工作，保证了新招聘特岗教师秋季学期开学到岗任教。

　　突出重点，有效支持乡村教育高质量发展

　　在教师补充上，重点加强乡村学校思想政治、体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充，去年招聘的特岗教师队伍中，思政学科教师占比4.3%，体音美学科教师占比18.7%，本科及以上学历的毕业生占比77.5%，特岗教师招聘质量持续提升，乡村教师的学科结构更加均衡，更加合理。

　　在教师待遇上，督促各地切实落实特岗教师工资待遇，给予特岗教师更多的关心，积极创造条件鼓励优秀青年长期从教、终身从教。在教师培训上，强化特岗教师服务与支持，开展特岗教师岗前培训和网络专题研修，落实好服务期满特岗教师在报考硕士研究生等方面的优惠政策，让特岗教师不仅“下得去”、“留得住”，还能“教得好”、“有发展”。

　　“我们将统筹‘特岗计划’、‘优师计划’、地方公费师范生培养等政策资源，进一步创新教师补充机制，拓展乡村教师补充渠道，为我省教育事业高质量发展努力培养造就一支具有高尚师德师风、过硬素质本领、深厚教育情怀的乡村教师队伍，为乡村振兴作出教育贡献。”毛杰说。

　　兰考县特岗教师本科占比达80% 半数以上担任班主任

　　2月17日，记者从河南省政府新闻办公室召开的发布会上获悉，自2009年以来已累计招聘特岗教师2878名，其中本科占比达80%，且过半数在学校担任班主任。兰考县有过特岗经历的老师已占农村教师总数的62.5%，特岗教师队伍已成为发展乡村教育、实现乡村振兴的重要力量。

　　特岗教师被誉为农村教师队伍“换血的一代”，兰考县招聘的特岗教师学历高、本领强、思路新，工作积极主动，富有青春朝气。

　　兰考县教体局副局长赵坤表示，“特岗计划”的实施填补了该县乡村学校薄弱学科教师的缺口，解决了农村孩子从早到晚只学习语文数学的现象，并为学校带去了新理念、新方法和新气象，让乡村学校有了歌声、琴声和孩子们的欢笑声，满足了孩子们对粉笔画、铅笔画、蜡笔画的渴望。

　　值得注意的是，在兰考县，目前有半数以上的特岗教师担任了学校班主任，越来越多的特岗教师走向了学校的管理岗位，成了兰考教育事业改革发展的中坚力量和点亮乡村孩子人生梦想的“筑梦人”。