2022年初级会计考试题：《经济法基础》第八章章节练习

一、单项选择题

1、甲公司职工李某累计工作年限已满8年，在甲公司工作满6年。根据劳动合同法律制度的规定，李某可享受的带薪年休假法定天数为(　　)。

A.10天

B.15天

C.0

D.5天

正确答案 : D

答案解析 :

职工“累计”(而非在本单位)工作已满1年不满10年的，年休假5天。

【知识点】劳动合同必备条款

2、根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是(　　)。

A.个人账户记账利息计征利息税

B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承

C.个人账户不得提前支取

D.职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户

正确答案 : A

答案解析 :

选项A：个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

【知识点】基本养老保险

3、根据社会保险法律制度的规定，下列不属于失业保险待遇的享受条件中非因本人意愿中断就业的情形是(　　)。

A.终止劳动合同的

B.因劳动者本人意愿与用人单位解除劳动合同的

C.被用人单位开除、除名和辞退的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

正确答案 : B

【知识点】失业保险

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二、多选题

1、根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位可以招用未满16周岁的未成年人的有(　　)。

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.建筑单位

正确答案 : A,B,C

答案解析 :

《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

【知识点】劳动合同订立的主体

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有(　　)。

A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

B.劳动合同欠缺必备条款的

C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

正确答案 : A,C

答案解析 :

(1)选项B：不导致劳动合同无效，而是由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；(2)选项D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【知识点】劳动合同的效力

3、发生劳动争议的用人单位，存在(　　)情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

A.未办理营业执照

B.被责令关闭

C.用人单位歇业

D.营业执照到期继续经营

正确答案 : A,B,C,D

答案解析 :

发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

【知识点】劳动仲裁

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三、判断题

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。(　　)

对错

正确答案 : 对

【知识点】劳动合同的终止

2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请;但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。(　　)

对错

正确答案 : 对

【知识点】劳动仲裁

3、地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定。(　　)

对错

正确答案 : 错

答案解析 :

地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定。

【知识点】劳动关系与劳动合同