初级会计考试题：《经济法基础》第八章涉及的历年考题

《经济法基础》第八章考情分析及学习指导

最近3年本章考查的平均分值在14分左右，考试题型涉及所有题型。

本章属于重点章节，部分内容与我们的生活贴合度较高，理解起来相对比较容易，复习难度不大，但是需要记忆的数字性考点较多，需要运用归纳总结和对比分析的方法去掌握考点。2022年考试中仍需要关注涉及到“劳动合同(订立、内容、解除和经济补偿、劳动仲裁)”和“社会保险(医疗期、工伤保险、失业保险)”的不定项选择题。

《经济法基础》第八章知识点分类

小编根据2022年《经济法基础》考纲要求，将《经济法基础》第八章中的知识点进行了分类，考生可以根据自己的备考时间合理去分配。

知识点分类
掌握	掌握劳动合同的订立、劳动合同的主要内容、劳动合同的解除和终止；掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险
熟悉	熟悉劳动合同的履行和变更、集体合同与劳务派遣、劳动争议的解决；熟悉社会保险费征缴与管理
了解	了解劳动关系与劳动合同、违反劳动合同法律制度的法律责任；了解社会保险概述、违反社会保险法律制度的法律责任

说明：

要求“掌握”的知识点，是非常重要的考点，考生应当充分关注，必须要能做到扎实记忆，还能举一反三、熟练运用。

要求“熟悉”的知识点，是一般重点，考生应充分熟悉，整理好要点以备后续加强记忆，通常这类考点的应用要求并不高。

要求“了解”的知识点，即使有的考点篇幅较长，考生也只需作基本了解即可。（备考时间充裕的考生，可将初级会计考试教材上的所有知识点全部熟练掌握）

精选《经济法基础》第八章涉及到的历年考题

2019年

【单选题】甲公司录用许某并订立5年期劳动合同，该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为(　　)。

A.2个月

B.1个月

C.6个月

D.12个月

正确答案 : C

答案解析 :

3年以上固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2020年

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是(　　)。

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

正确答案 : C

答案解析 :

选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2021年

【单选题】甲公司与张某签订3年期限劳动合同。劳动合同履行2年后，张某欲到乙公司工作，向甲公司提出辞职。下列关于劳动合同解除及方式的表述中，正确的是(　　)。

A.张某需经甲公司同意方可解除劳动合同

B.张某可随时通知甲公司解除劳动合同

C.张某解除劳动合同需提前30日以书面形式通知甲公司

D.劳动合同期限未届满，张某不得解除劳动合同

正确答案 : C

答案解析 :

劳动者主动辞职：(1)经用人单位同意，可以立即解除(协商解除)；(2)提前30日书面形式通知单位解除(法定解除)。