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企业员工的工资，需要根据该员工所属部门来进行计提和确认，管理部门的员工工资计入到管理费用—工资，销售部门的员工工资计入到销售费用—工资科目，生产人员的工资属于制造费用-工资科目。
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出—资本化支出/费用化支出(研发人员)
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
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