别小看这个职业，职业指导员的前景与现状分析

职业指导员是为求职者就业、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的人员。那么职业指导员就业前景如何呢？以下是小编整理的职业指导员前景与现状分析，一起来看看吧。

职业介绍

职业指导员是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。

职业指导员又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：

1.帮助咨询者认识自我

2.帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么

3.了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补

如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。

除了个人外，公司也是职业指导员们的重要客户。职业指导员一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。

就业领域

公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所;个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出;各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的;公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。

职业素质要求

硬件：

首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。最后，必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。

软件：

1、熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。

2、具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。

3、具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。

4、掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯指导活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。

5、了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。

6、目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业，存在一些机会，但是行业淘汰过程应该说一开始就有。做职业指导绝不是靠一两套软件就可以得出结论，这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业，需要有比较深的阅历。

现状与需求

在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33、2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。

劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前，国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的;二是每年大约1200万的新生劳动力;三是大约1、5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中城市打工;四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人，面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下，这些不同类型的群体，需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的.问题，除了人员数量少，真正能解决问题的就更少了。

按此比例保守估计，中国(每10000人面对一名职业规划师)至少需要130万认证职业做到员。在上海地区，教育系统对职业指导员的需求最大。上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1——2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛;随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。

前景与收入

我们不得不承认的是，许多人选择做职业指导员的重要原因之一，是因为它的丰厚回报。而所谓丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。

首先，从物质上来说，职业指导员的身价不菲。

职业规划员的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济发展状况不一样，收费标准也不一样。

在北京做职业指导一般按时间计费，每小时150元到200元之间，每次大概需要三四个小时。上海一个案例2000、4000、6000、8000各不相同，要看咨询对象的承受能力，也要看他们做职业规划的目的。在成都收费要低一些，一般不按时间计费，都是打包计算，做一个职业指导一般会在2000元之内。

大致的收费标准，按照对象的工龄不同收费也不同：工作1-5年(含5年)：600-900元/人;工作5-9年(含9年)：1000-1500元/人;工作9-10年(含10年)：1800-2000元/人;工作10年以上会更贵一些。

其次，从精神上来说，作为一个职业指导员，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。

至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业指导员产生的感激和尊敬。当一个人在职业发展中并不如意的时候，职业指导师适时地拉了他一把，他将是多么的感激!就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、有爱心的职业规划师也会被无数人记在心中。

职业稳定，越老越吃香

有些职业确实也高薪，却可能不长久，也许在某个年龄段是非常好的职业，但是这些职业对普通人来说，可持续发展的潜力不高。而职业指导员不同，不是吃青春饭，而是靠经验。在这个行业呆的时间越长，接触的案例越多，就越是经验老到，越是吃香。就好像是医生、律师一样，做的时间久了，就像是多年的媳妇熬成婆，你就会成为这个行业中的老法师，名气也一定会越来越响。不管是35岁，45岁，还是55岁，65岁，年龄不会成为职业指导师的门槛，这是一个可以终生发展的职业，能够提供长期稳定发展的通道。

高自由度，可灵活兼职

首先，职业指导员的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢?同时，由于职业指导员的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。

当然，职业指导员的门槛也不低。目前，职业指导员实行持证上岗，除了具有相对丰富的职场经验之外，担任职业指导员必须经过专业的培训和能力训练，更需要经过长期实践的磨练。

培训内容

一、理论知识培训辅导

（一）职业标准和职业道德

（二）就业与职业发展

1.就业与就业服务

2.职业指导多元化服务

3.职业指导基本原理

4. 职业发展与职业胜任

（三）职业咨询基础

1.心理咨询基本知识

2. 职业咨询基本知识

（四）职业素质测评

1. 测评的原理

2. 测评的技术和方法

（五）职业生涯设计

1. 职业生涯规划

2.职业生涯规划的基本方法

3.职业选择指导4.认识新职业

二、相关法律法规讲解

1. 《劳动法》

2.《就业促进法》

3.《就业服务与就业管理规定》

4.《劳动合同法及实施条例》

5.《社会保险法》

6.《劳动争议调解仲裁法》

三、操作技能培训辅导

1.信息和诊断咨询

2.择业与用人指导

3.职业信息的采集与管理

4.职业素质测评技术

5.职业取向分析指导

6.职业培训项目设计

7.组织实施供需交流

8.就业援助政策帮助

证书

（证书模板仅供参考）

（全国联网可查）